Працівникам із ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку і який може бути менше трьох календарних днів (ст. 119 ТК РФ).
Особливістю режиму ненормованого робочого дня є те, що при ньому окремі працівники за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично можуть залучатися до роботі за межами встановленої тривалості робочого часу.
За ненормований робочий день співробітник отримує додаткову відпустку. А за понаднормову роботу закон передбачає підвищену оплату переробок чи час відпочинку. Режим ненормованого робітника дня.
Ненормований робочий день – особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робітника часу.