Роботодавець має право розірвати трудовий договір, якщо було виявлено невідповідність працівника займаної посади або виконуваної роботи внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров'я, які перешкоджають продовженню цієї роботи.

Як можуть звільнити за невідповідність посади?

Щоб звільнити людину, треба засвідчити доводи керівництва про невідповідність займаній посаді та отримати підтверджуючі документи (Ст. 195.1 Трудового кодексу РФ).

Як звільнити співробітника, якщо він не справляється?

Діяти потрібно так само, як і за неодноразового порушення трудових обов'язків: зафіксувати порушення, вимагати пояснювальну та випустити наказ про звільнення, якщо працівник не надав пояснення або вони непереконливі.